Российский нападающий Артем Дзюба подписал контракт с московским «Локомотивом» до конца сезона. «Ментальный спорт» комментирует, как те или иные психологические особенности ветерана российского футбола способствуют его реализации на поле и влияют на команду.

Тезис №1. Игра Дзюбы зависит от эмоций. Что это значит?

Если говорить о том, что игра Артема Дзюбы зависит от эмоций, это может означать, что его исполнение на поле в большей мере определяется настроением и эмоциональным состоянием. Например, если он чувствует себя уверенно и энергично, то может играть лучше. Когда чувствует вызов – играет сильнее.

Однако это не значит, что его исполнение всегда полностью зависит от его эмоционального состояния. Многие футболисты имеют высокий уровень профессионализма и умеют управлять своими эмоциями, чтобы играть на высоком уровне независимо от того, как они себя чувствуют.

Впрочем, в отношении Дзюбы подобное наблюдение имеет место быть, о чем говорил его хороший знакомый тренер Леонид Слуцкий. Дзюба хорош при отрицательной мотивации, когда он чувствует негативные эмоции и желание доказать. Дзюба хорош при положительной мотивации – доверие тренеров и ощущение собственного лидерства в команде. Дзюба не слишком то хорош, когда не чувствует тренерской поддержки или играет в матче с не высоким турнирным значением.

Тезис №2. Дзюба – шутник. Как это отображается на команде?

Стремление к юмору и постоянные шутки в адрес партнеров – известное свойство Артема.

Шутки и шутливые комментарии в раздевалке повышают дух и способствуют созданию положительной атмосферы в команде, однако, если они направлены против кого-то конкретно и причиняют другим игрокам дискомфорт, то это может привести и к негативным последствиям. Например, таким как снижение мотивации, падение командного духа и ухудшение взаимоотношений внутри команды. Важно, чтобы шутки были честными и не причиняли вреда другим.

О чем вредно шутить:

• Шутки о личных вещах, таких как внешность, религия, раса, половая ориентация и т.д.
• Шутки, которые оскорбляют или унижают других людей
• Шутки, которые высмеивают или осуждают действия других людей
• Шутки, которые вызывают страх или неуверенность у других людей

О чем шутить, чтобы повышать настроение и способствовать созданию положительной атмосферы:

• Шутки на свою собственную сторону, когда человек шутит на свой счет
• Шутки, которые улыбают и делают людей счастливыми
• Шутки, которые разрешают слабости или недостатки в повседневной жизни
• Шутки, которые способствуют улучшению отношений и укреплению командного духа

Формат и направленность юмора Дзюбы остается закрытой особенностью футбольной раздевалки. Однако многочисленные высказывание других футболистов и тренеров позволяют утверждать, что шутки Дзюбы положительно влияют на атмосферу в футбольном коллективе. «Клоун в хорошем смысле».

Тезис №3. Дзюба показывает качественную игру при отрицательной мотивации

Если говорить, что Артем Дзюба хорош, когда у него есть отрицательная мотивация, это может означать, что он играет лучше, если чувствует недовольство или злость в связи с чем-то, например, недавней ошибкой или несправедливостью. Отрицательные эмоции могут дать ему дополнительную энергию и мотивацию для достижения цели.

Однако это не значит, что он всегда играет лучше, когда чувствует отрицательные эмоции. Для многих футболистов позитивные эмоции, такие как уверенность и радость, являются более полезными для их игры. В отношении многих спортсменов подходит другое: чрезмерное концентрирование на отрицательных эмоциях может вредить игре.

Тезис 4. Дзюба здорово действует при тренерской поддержке и слабо играет при отсутствии доверия. Как это понимать?

Когда тренер верит в способности и мастерство Дзюбы как футболиста, позволяя ему играть и принимать решения на поле без постоянного контроля или микроменеджмента, Артем играет сильнее.

Такое доверие приводит к повышению уверенности и мотивации Дзюбы, что, в свою очередь, улучшает его игру. На протяжении карьеры в Дзюбу верили Сергей Семак, Станислав Черчесов, Леонид Слуцкий, Миодраг Божович. Футболист платил им на поле.

Если тренер не доверяет игроку, например, дает меньше игрового времени, это может ограничивать потенциал нападающего. В карьере Дзюбы примерами таких специалистов могут быть Валерий Карпин, Унаи Эмери, и Роберто Манчини.

Тезис 5. Дзюба – лидер. Как проявляется его лидерство?

Лидерские качества Дзюбы могут проявляться на поле и в раздевалке по-разному. На поле он демонстрирует лидерские качества через свою игру, например, подавая пример своим партнерам по команде темпом работы, мастерством и конкурентоспособностью. Также он может быть голосовым лидером, подбадривая и мотивируя своих товарищей во время игры.

В раздевалке лидерство Дзюбы проявлется в действиях и поведении, например, он берет на себя ответственность за командные собрания и обсуждения, оказывает положительное влияние на партнеров и помогает разрешать конфликты. Часто он может взять на себя роль наставника, помогая молодым игрокам развивать свои навыки и уверенность. Как лидер он вдохновляет и поддерживает свою команду, помогая создавать позитивную и успешную командную культуру.